PVH驗(yàn)廠(chǎng)工廠(chǎng)自我評(píng)估表
2018-03-02
已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國(guó)或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商，同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng)，Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌，被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國(guó)百貨公司最暢銷(xiāo)的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。
一、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之法律要求
A．工廠(chǎng)現(xiàn)在是否有未定的民事，勞工或刑事訴訟？是[] 不是[]
如果有，請(qǐng)解釋?zhuān)海撸撸?/p>
B．工廠(chǎng)是否有因不遵守當(dāng)?shù)胤苫蛴羞`法行為而遭到公眾指責(zé)或經(jīng)濟(jì)罰款？是[] 不是[]
如果有，請(qǐng)解釋?zhuān)海撸撸?/p>
C．是否有反對(duì)工廠(chǎng)所有人的未定的民事或刑事訴訟？是[] 不是[]
如果有，請(qǐng)解釋?zhuān)海撸撸?/p>
D．在過(guò)去的兩年內(nèi)其他相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)所做的檢查是否有違法或強(qiáng)制行為的記錄？是[] 不是[]
如果有，請(qǐng)描述, 并指出改正的日期：＿＿＿
E. 工廠(chǎng)里是否有工人/工人代表指控或訴訟備案? 是[] 不是[]
如果有，請(qǐng)描述：＿＿＿
F. 美國(guó)海關(guān)是否因懷疑轉(zhuǎn)載而調(diào)查過(guò)工廠(chǎng)? 是[] 不是[]
如果有，請(qǐng)解釋?zhuān)海撸撸?/p>
G. 是否有專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集有關(guān)工廠(chǎng)管理, 工資, 福利, 工時(shí)和工作環(huán)境的最新的法律信息? 是[] 不是[]
如果有, 請(qǐng)列出其姓名和職務(wù)_____
H. 工人對(duì)他們的待遇和法律權(quán)利被尊重情況是否感到滿(mǎn)意? 是[] 不是[]
如果不是,請(qǐng)解釋___________
二、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之歧視要求
無(wú)歧視：我們不會(huì)與那些在聘雇上有歧視的VENDOR合作, 包括在性別, 種族, 信仰, 年齡, 殘疾, 國(guó)籍, 原住民或性別傾向基礎(chǔ)上的雇用, 工資, 福利, 晉升, 紀(jì)律, 終止或解雇歧視.
A. VENDOR是否有政策或?qū)嶋H行動(dòng)禁止在性別, 種族, 信仰,年齡, 殘疾, 國(guó)籍, 原住民或性別傾向的基礎(chǔ)上的歧視? 是[] 不是[]
如是有, 請(qǐng)闡述此政策或?qū)嶋H行動(dòng):______
B. 員工的晉升是不是根據(jù)其工作能力, 而不是其種族和信仰? 是[] 不是[]
說(shuō)明:____
C. 工廠(chǎng)的主管和經(jīng)理考慮人口的種族, 宗教和其他的特性嗎? 是[] 不是[]
說(shuō)明:____
D. 工人在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)人口的表現(xiàn)上是平等的嗎 包括種族 宗教 性別和其它一些特性. 是[] 不是[]
說(shuō)明:____
E. 工廠(chǎng)是否禁止對(duì)女員工的歧視 比如把要求女員工孕檢或詢(xún)問(wèn)有關(guān)懷孕的其他問(wèn)題或婚姻狀況作為雇用的一種要求? 是[] 不是[]
F. 工廠(chǎng)是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蜕虡I(yè)行為準(zhǔn)則的要求保留女員工在懷孕和產(chǎn)假時(shí)期的工作職位, 資歷, 工資和福利? 是[] 不是[]
如果不是, 請(qǐng)解釋:___
G. 工廠(chǎng)是否為懷孕的女員工提供高于當(dāng)?shù)胤梢蟮奶貏e待遇? 是[] 不是[]
如果不是, 請(qǐng)解釋:____
H. 你們是否觀察在工廠(chǎng)工作的懷孕女員工? 是[] 不是[]
如果是, 請(qǐng)解釋工作的方式:____
I. 根據(jù)你對(duì)管理層的態(tài)度和行為的觀察, 你認(rèn)為他們的商業(yè)行業(yè)是否和PVH的非歧視標(biāo)準(zhǔn)一致? 是[] 不是[]
說(shuō)明:___
三、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之童工要求
童工： VENDOR雇用的員工的工作年齡必須高于適用法律規(guī)定的最低年齡或至少不低于14周歲或高于產(chǎn)品生產(chǎn)國(guó)完成義務(wù)教育的年齡, 三者取其高者. VENDOR必須遵守所有關(guān)于青年工的法律要求, 特別是工時(shí), 工資, 最低教育和工作環(huán)境. 我們鼓勵(lì)VENDOR為員工特別是年輕員工提供夜間課堂和工作培訓(xùn).
A. 本國(guó)法定工作年齡:____
B. 本國(guó)青年工的法定年齡:____
C. 本國(guó)法律規(guī)定的孩童必須上學(xué)的年齡(如果有)? ______
D. 本工廠(chǎng)工人最小年齡是多少?____
E. 招聘工人時(shí)要求出示法律文件證明其年齡嗎? 是[] 不是[]
如果有, 請(qǐng)解釋:______
如果沒(méi)有法律文件, 工廠(chǎng)是怎樣辨別員工年齡的? 是[] 不是[]
請(qǐng)解釋:_____
F. 這些文件有存檔嗎? 是[] 不是[]
請(qǐng)解釋:_____
G. 工廠(chǎng)是否遵守法律允許的青年工在工作性質(zhì)和其他條件的所有限制要求? 是[] 不是[] 不適用[]
如果是, 請(qǐng)解釋:______
H. 在勞動(dòng)法”允許工作”的范疇下: 在檔案上是否有法律要求的所有必須的政府指示和/或父母的同意? 是[] 不是[] 不適用[]
I. 針對(duì)學(xué)徒和工作培訓(xùn)程序: 是否有存檔政府要求的所有相關(guān)文件,以保證此程序與勞動(dòng)法相一致沒(méi)有雇用童工? 是[] 不是[] 不適用[]
J. 是否有現(xiàn)成的一套程序以控制青年工的狀態(tài)和工時(shí)? 是[] 不是[] 不適用[]
描述:__
K. 就你所知, 在過(guò)去的兩年里, 當(dāng)?shù)卣蚱渌魏斡袡?quán)威的組織發(fā)現(xiàn)工廠(chǎng)里有童工? 是[] 不是[]
如果是, 請(qǐng)解釋:___
L. 工廠(chǎng)是否鼓勵(lì)和允許符合條件的年青工人參加夜間課堂, 工作培訓(xùn)和其他教育課程? 是[] 不是[]
描述:____
四、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之強(qiáng)迫勞工要求
強(qiáng)迫勞工： 我們不與使用壓迫的任何VENDOR往來(lái),無(wú)論是任何形式精神上或肉體上的壓迫,不與任何使用強(qiáng)迫勞工的VENDOR作生意,無(wú)論是獄工,契約勞工,奴工和其他形式的強(qiáng)迫勞工
A. 你或當(dāng)?shù)卣蚱渌袡?quán)威的組織在工廠(chǎng)里發(fā)現(xiàn)過(guò)童工嗎? []是[]不是[]懷疑
如果是或有懷疑, 請(qǐng)說(shuō)明并提供證據(jù):_____
B. 你或當(dāng)?shù)卣蚱渌袡?quán)威的組織在工廠(chǎng)里發(fā)現(xiàn)過(guò)對(duì)員工使用精神或肉體的壓迫嗎? []是 []不是 []懷疑
如果是或有懷疑, 請(qǐng)說(shuō)明并提供證據(jù):_____
C. 工廠(chǎng)里有契約工嗎? []是 []不是 []懷疑
如果是,請(qǐng)說(shuō)明其由來(lái):____
D. 是否要求員工繳押金或從工資扣除押金? []是 []不是 []懷疑
如果是, 請(qǐng)解釋:_____
E. 是否有任何指示或合同條文中暗示壓迫,限制員工基本人身自由或其他超過(guò)法律義務(wù)的強(qiáng)迫勞工? []是 []不是 []懷疑
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
F. 員工是否可因正當(dāng)合理的理由與合同到期前辭職? []是 []不是
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
G. 當(dāng)員工以正當(dāng)合理的理由辭職時(shí), 是否被罰款? []是 []不是 []懷疑
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
H. 貨物是否會(huì)被運(yùn)到有強(qiáng)迫勞工的第二地? []是 []不是 []懷疑
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
I. 移民的工人在到達(dá)時(shí)或簽定勞動(dòng)合同時(shí)是否要向上級(jí)上交身份證和/或護(hù)照? []是 []不是 []懷疑
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
J. 工廠(chǎng)目前是否有不是自愿的員工? []是 []不是 []懷疑
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
K. 工廠(chǎng)是怎樣確保非直接雇用的勞工(如中介商, 政府部門(mén)等介紹的)是在自愿的基礎(chǔ)上被雇用的?
描述:___
五、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之體罰與辱罵要求
體罰與辱罵 VENDOR應(yīng)尊重員工, 維護(hù)其尊嚴(yán). 員工不得受到身體, 性別, 精神或語(yǔ)言上的任何折磨和/或辱罵.
A. 工廠(chǎng)里有對(duì)員工進(jìn)行身體, 性別, 精神或語(yǔ)言折磨和/或辱罵的跡象嗎? [] 是 []不是
B. 當(dāng)?shù)卣蛉魏斡袡?quán)威的組織在工廠(chǎng)里發(fā)現(xiàn)過(guò)對(duì)員工進(jìn)行身體, 性別, 精神,語(yǔ)言上的折磨和/或辱罵現(xiàn)象嗎? [] 是 []不是
如果有, 請(qǐng)說(shuō)明并提供消息來(lái)源:____
C. 工廠(chǎng)是否有一套現(xiàn)成的積極的紀(jì)律規(guī)范 (比如說(shuō), 逐步改善紀(jì)律規(guī)范, 采取口頭警告, 書(shū)面警告和終止). [] 是 []不是
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
D. 雇用時(shí), 是否知悉員工此紀(jì)律規(guī)范? [] 是 []不是
E. 雇用者是否對(duì)經(jīng)理和主管進(jìn)行適當(dāng)?shù)募o(jì)律培訓(xùn),并監(jiān)督他們的執(zhí)行情況? [] 是 []不是
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:____
F. 是否有文字紀(jì)錄以保留采用的紀(jì)律行為? [] 是 []不是
如果是, 請(qǐng)說(shuō)明:___
G. 工廠(chǎng)內(nèi)部的安全措施是否是分性別進(jìn)行的, 無(wú)侵犯的. [] 是 []不是
H. 工廠(chǎng)是否禁止對(duì)表現(xiàn)差的員工進(jìn)行罰款或懲罰? [] 是 []不是
六、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之健康和安全要求
健康和安全要求 雇主應(yīng)該為員工提供一個(gè)安全健康的工作環(huán)境以避免意外事故和身體傷害
1. 醫(yī)療保健
A. 為員工提供了何種醫(yī)療福利? []醫(yī)療服務(wù) []住院治療 []牙齒治療 []藥品 []接種疫苗 []其他:說(shuō)明____
B. 工廠(chǎng)支付醫(yī)療福利費(fèi)用嗎? []是 []不是
請(qǐng)說(shuō)明工廠(chǎng)和員工支付的比例:__
C. 現(xiàn)場(chǎng)有醫(yī)療設(shè)施嗎? []是 []不是
D. 如果沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療設(shè)施, 請(qǐng)說(shuō)明需要時(shí)員工如何得到治療. ______
E. 生產(chǎn)車(chē)間是否有急救箱, 是否裝有正確/充足的藥品? []是 []不是
說(shuō)明:_____
F. 工廠(chǎng)有多少人經(jīng)過(guò)CPR和急救培訓(xùn)?
G. 對(duì)于健康問(wèn)題是否進(jìn)行培訓(xùn), 并提供文字資料? []是 []不是
2. 衛(wèi)生設(shè)備 總數(shù) 女員工 男員工 殘疾人
A. 員工總數(shù):
廁所數(shù)量: 多少人使用一個(gè)廁所:
水池?cái)?shù): 多少人使用一個(gè)水池:
每班人數(shù):
B. 衛(wèi)生設(shè)備是否功能良好, 通風(fēng)良好, 干凈, 光線(xiàn)好? 1.差 2.一般 3.好
女員工衛(wèi)生設(shè)備: 男員工衛(wèi)生設(shè)備：
C. 請(qǐng)指出衛(wèi)生間里是否有以下物品：
·衛(wèi)生紙 []是 []不是 []不適用
·肥皂 []是 []不是 []不適用
·毛巾（紙或布） []是 []不是 []不適用
·垃圾桶（女性用） []是 []不是 []不適用
·安裝浴室門(mén) []是 []不是 []不適用
D. 水池的功能是否良好，干凈，有自來(lái)水？ []是 []不是
E. 員工使用浴室是否是不受限制的? []是 []不是
3.飲水
A. 工人是否有足夠的干凈的飲用水? []是 []不是
說(shuō)明:___
4. 工廠(chǎng)環(huán)境
A. 工廠(chǎng)通風(fēng)是否良好? []是 []不是
B. 工廠(chǎng)里的溫度是否適宜, 并達(dá)到我們的要求? []是 []不是
C. 工廠(chǎng)的照明是否持續(xù)的, 明亮的, 并達(dá)到我們的要求? []是 []不是
如果不是, 請(qǐng)解釋:______
D. 通道是否是有標(biāo)識(shí), 干凈的? []是 []不是
E. 需要的地方是否有樓梯扶手? []是 []不是
F. 機(jī)器設(shè)備是否根據(jù)安全操作指示安裝的 有規(guī)律的進(jìn)行檢查和保養(yǎng) ?
[]是 []不是
如果不是, 請(qǐng)說(shuō)明:_____
G. 干凈的地方是否有 VENT HOODS? []是 []不是
H. 電線(xiàn)是否安全? []是 []不是
I. 電線(xiàn)和WIRING RAILS 沒(méi)有 LINT BUILD-UP []是 []不是
J. 生產(chǎn)車(chē)間地板沒(méi)有大量垃圾? []是 []不是
K. 以下地方的面積是多少平方尺: 生產(chǎn)車(chē)間: 宿舍:
L. 嗓音標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到我們的要求 []是 []不是
如果不是, 請(qǐng)解釋:___
5.安全
A. 原材料和成品是否被安全的儲(chǔ)存, 處理和運(yùn)輸? []是 []不是
B. 鏟車(chē)運(yùn)輸區(qū)是否清晰的標(biāo)識(shí)? []是 []不是 []不適用
C. 倉(cāng)庫(kù)是否干凈, 有秩序以避免意外事故? []是 []不是
D. 指出法律, 工廠(chǎng)或PVH要求的個(gè)人防護(hù)工具, 工人是否穿或用這些工具: 保護(hù)的方式
E. 工人使用的機(jī)器是否有加熱裝置, 有蒸汽或火焰,是否有正確的保護(hù)措施? []是 []不是[]不適用
F. 裁斷和打孔是否是雙柄操作？ []是 []不是 []不適用
G. 是否為員工提供安全教育和培訓(xùn)? []是 []不是
H. 如果法律需要, 工傷和意外事故的記錄是否保存一年或更長(zhǎng)? []是 []不是
I. 在過(guò)去的兩年里工傷的性質(zhì)和頻率是怎樣的?請(qǐng)說(shuō)明:
J. 出現(xiàn)工傷工人是否得到醫(yī)療賠償? []是 []不是
如果沒(méi)有, 請(qǐng)解釋:
K. 受傷的員工的工作職位是否會(huì)被保留直至他們康復(fù)? []是 []不是
如果沒(méi)有, 請(qǐng)解釋:
L. 工廠(chǎng)是否有一個(gè)安全健康委員會(huì)或有一位經(jīng)理專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)公司的安全健康問(wèn)題? []是 []不是
6. 消防安全
A. 工廠(chǎng)有幾層:_____ 每層有幾個(gè)出口:_____ 說(shuō)明:
B. 每層是否至少有兩個(gè)出口, 在房間的兩個(gè)相反方向, 朝著外部安全無(wú)堵塞的區(qū)域敞開(kāi)? []是 []不是
C. 出口是否有明確標(biāo)志, 未上鎖, 容易打開(kāi), 無(wú)堵塞? []是 []不是
D. 工廠(chǎng)每年是否至少有兩次消防演習(xí)? []是 []不是
E. 每層是否有火警, 出口處和樓梯間是否有應(yīng)急燈? []是 []不是
F. 滅火器的數(shù)量:___ 地面總平方英尺數(shù):____ 平均多少平方英尺一個(gè)滅火器:____
G. 所有的滅火器是否都能使用? []是 []不是
H. 是否定期檢查所有的滅火器? []是 []不是
I. 放置滅火器的位置是否有明確標(biāo)識(shí)? 滅火器的大小是否恰當(dāng), 即使年少的人都能舉起/使用? []是 []不是
J. 員工知道怎樣使用滅火器嗎? []是 []不是
K. 工廠(chǎng)是否用”YELLOW BOX” 或其他記號(hào)指明出口處, 滅火設(shè)備, CONTROL PANEL,可能引起火災(zāi)的地方是否保持干凈?
L. 工廠(chǎng)是否有標(biāo)志發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況時(shí)的疏散方向? []是 []不是
M. 過(guò)去的兩年里, 工廠(chǎng)發(fā)生過(guò)火災(zāi)嗎? []是 []不是
如果有, 請(qǐng)說(shuō)明此事件, 原因和損失程度:_____
7.環(huán)境改造
A. 工廠(chǎng)有環(huán)境改造程序嗎? []是 []不是
如果有, 請(qǐng)說(shuō)明:_____
B. 請(qǐng)回答工廠(chǎng)是否提供以下設(shè)備:
·Ergonomic chairs []是 []不是
·Floor mats []是 []不是
·Training on healthier practices such aspositions,movements,etc.[]是 []不是
七、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之法律遵循要求
1. 法律遵循
A. 就你所知, 工廠(chǎng)在過(guò)去的兩年里是否因不遵守與健康安全相關(guān)的法律而被批評(píng)或懲罰? []是 []不是
請(qǐng)說(shuō)明:___
B. 工廠(chǎng)是否有所有法律要求的許可證? []是 []不是
備注: 如果當(dāng)?shù)亟】蛋踩ㄅc我們的標(biāo)準(zhǔn)不一致, 采用較高者.
2.宿舍
A. 宿舍位置:
B. 宿舍是否和工廠(chǎng)在不同的建筑物內(nèi)? []是 []不是
C. 宿舍所在的建筑物是否僅用來(lái)做宿舍? []是 []不是
D. 員工以外的人員是否占用宿舍? []是 []不是
E. 宿舍所在的地方是否安全干凈? []是 []不是
如果不是, 請(qǐng)解釋:___
F. 建筑物的外部看起來(lái)是否結(jié)構(gòu)堅(jiān)固, 維護(hù)良好? []是 []不是
G. 共公地方是否:
干凈 []是 []不是
安全 []是 []不是
光線(xiàn)好 []是 []不是
說(shuō)明:___
F. 臥室是否:
·干凈 []是 []不是
·安全 []是 []不是
·光線(xiàn)好 []是 []不是
·空間充足 []是 []不是
G. 臥室是否男女分開(kāi)? []是 []不是
如果不是, 請(qǐng)說(shuō)明:_____
H. 宿舍里的員工數(shù): 總數(shù) 女性 男性
房間數(shù): 每個(gè)房間人數(shù): 每個(gè)房間的面積:
人均占有面積: 水池?cái)?shù): 平均每個(gè)水池多少人:
浴室數(shù): 平均每個(gè)浴室人數(shù):
I. 員工有單獨(dú)的墊子或被子嗎? []是 []不是
L. 員工有安全的地方放置自己的衣服和個(gè)人用品嗎? []是 []不是
M. 浴室:
·男女分開(kāi) []是 []不是
·干凈 []是 []不是
·安全 []是 []不是
·光線(xiàn)好 []是 []不是
·有淋浴 []是 []不是
·有水池 []是 []不是
說(shuō)明:___
N. 有廚房設(shè)施嗎? []是 []不是
如果沒(méi)有, 請(qǐng)解釋:_____
O. 廚房和自助餐廳是否在衛(wèi)生, 安全的條件下運(yùn)行的嗎? []是 []不是
P. 自助餐廳里是否有足夠的座位供員工使用? []是 []不是
Q. 有洗衣設(shè)備嗎? []是 []不是
R. 有公共區(qū)域或娛樂(lè)場(chǎng)所嗎? []是 []不是
S. 宿舍安全嗎? []是 []不是
T. 工人能自由地進(jìn)出工廠(chǎng)嗎? []是 []不是
U. 每層是否至少兩個(gè)出口, 出口處的門(mén)廳和樓梯間是否有應(yīng)急燈? []是[]不是
V. 門(mén)廳和出口處是否無(wú)堵塞以便于出現(xiàn)火災(zāi)和 其他緊急情況下安全快速的疏散? []是 []不是
W. 臥室是否標(biāo)明出現(xiàn)火災(zāi)和其他緊急下的疏散方向? []是 []不是
X. 臥室有滅火器嗎? []是 []不是
滅火器的數(shù)量: 宿舍面積: 平均多少面積一個(gè)滅火器:
Y. 生產(chǎn)使用的危險(xiǎn)易燃物和化學(xué)品的儲(chǔ)藏是否遠(yuǎn)離宿舍和員工臥室? []是[]不是
Z. 每六個(gè)月進(jìn)行一次消防演習(xí)? []是 []不是
3.托兒所
A. 托兒所是否遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū), 倉(cāng)庫(kù)和危險(xiǎn)區(qū)? []是 []不是
B. 是否禁止小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū), 倉(cāng)庫(kù)和危險(xiǎn)區(qū)? []是 []不是
C. 工廠(chǎng)是否遵守關(guān)于托兒所的法律要求? []是 []不是
D. 說(shuō)明托兒所提供的服務(wù), 小孩的年齡, 負(fù)責(zé)人和時(shí)間安排.
八、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之工資與福利要求
工資與福利: 我們合作的VENDOR必須支付員工當(dāng)?shù)胤梢蟮淖畹凸べY, 或整個(gè)工業(yè)通用的最低工資- 兩者取其高者, 必須給予員工法律要求的福利. 必須按照法律要求的比率支付員工加班工資. 如果生產(chǎn)所在地沒(méi)有相關(guān)適用法律, 必須支付不低于平時(shí)工資的加班費(fèi).
1. 工資
A. 適用于本工業(yè)的法定最低工資: 小時(shí): 周: 月:
B. 適用于本工業(yè)通用的最低工資: 小時(shí): 周: 月:
C. 工廠(chǎng)工人的最低工資: 小時(shí): 周 月:
D. 工廠(chǎng)工人的最高工資: 小時(shí): 周: 月:
E. 工廠(chǎng)平均工資:小時(shí): 周: 月:
F. 培訓(xùn)期間工資:小時(shí): 周: 月:
G. 最長(zhǎng)培訓(xùn)期是多少?
H. 工資
現(xiàn)金[] 支票[] 其他[]
按周支付[] BI-WEEKLY[] 按月支付[] 其他[]
計(jì)件[] 計(jì)時(shí)[] 其他[]
A. 所有的補(bǔ)償 (工資, 獎(jiǎng)金等) 都能及時(shí)的發(fā)放? []是 []不是
如果不能, 請(qǐng)解釋:___
B. 所有員工都有薪水冊(cè)和社會(huì)保險(xiǎn)記錄? []是 []不是
I. 員工總數(shù): 合同數(shù) 本地人 移民
女員工: 男員工:
J. 員工流動(dòng)率是多少工廠(chǎng)有合同工嗎？ 合同期是多長(zhǎng)?
是否所有的員工都有合同, 反映員工狀況, 包括工資, 福利, 獎(jiǎng)金? []是 []不是
是否給所有員工提供易懂的工資說(shuō)明, 包括工作的天數(shù), []是 []不是
每天工資或計(jì)件率, 每個(gè)比率的加班時(shí)數(shù), 獎(jiǎng)金, 津貼和合同扣除額?
2. 福利
A. 所有法律要求的從員工工資中扣除款, 如稅, 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,在每次支付時(shí)是被積押下來(lái)還是轉(zhuǎn)交政府? []是 []不是
B. 工人授權(quán)的自愿扣除款 (如存款, 貸款支付等), 是否按照正確的帳號(hào)/代理商/授權(quán)人支付有符合當(dāng)?shù)胤梢蟮暮侠砭筒?體息時(shí)間嗎? []是 []不是
C. 有自助餐廳嗎? []是 []不是
3. 其他
A. 工廠(chǎng)是否用工人的語(yǔ)言與他們進(jìn)行口頭上和文字上的溝通: []是 []不是
B. 對(duì)于收到不正確的工資, 工人是否有好的投訴渠道? []是 []不是
C. 工廠(chǎng)是否有 PERSONNEL MANAGER? []是 []不是
他/她的國(guó)籍:_____
D. 所有法律要求的通知是否正確地張貼在工作區(qū)域? []是 []不是
E. 工廠(chǎng)是否保留有法律要求的所有文件, 如勞動(dòng)法復(fù)本,工人是否能用到? []是 []不是
F. 工人是否有權(quán)使用或不使用工廠(chǎng)提供的服務(wù),如住宿, 運(yùn)輸, 就餐? []是 []不是
G. 工廠(chǎng)的主管和經(jīng)理的國(guó)籍如果是外國(guó)人, 他們說(shuō)當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言嗎?______ []是 []不是
九、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之結(jié)社自由要求
結(jié)社自由：?jiǎn)T工必須能自由結(jié)社. VENDORS 必須尊重員工結(jié)社自由和集體交涉的權(quán)利. 不可在員工行使此權(quán)利時(shí)威脅或折磨員工, 不得阻撓其加入任何組織.
A. 工廠(chǎng)里有工人協(xié)會(huì)或其他形式的工人組織嗎? []是 []不是
B. 如果工人自愿, 他們有權(quán)選擇加入或不加入?yún)f(xié)會(huì)或其他的工人組織嗎? []是 []不是
C. 管理層尊重員工的此種權(quán)利嗎? []是 []不是
D. 管理層是否威脅, 歧視或懲罰員工進(jìn)行集體交涉的努力? []是 []不是
E. 工廠(chǎng)有集體交涉協(xié)議嗎? []是 []不是
F. 雇主與雇工是否都遵守集體交涉條款? []是 []不是
G. 工人組織是否有權(quán)自主選舉其組織代表, 從事組織活動(dòng),不受雇主干涉? []是 []不是
H. 是否有一個(gè)內(nèi)部體制可以使員工向管理層提出其關(guān)心的問(wèn)題,而不必?fù)?dān)心自己遭到報(bào)復(fù)或其他負(fù)面影響? []是 []不是
I. EMPLOYER 是否遵守所有國(guó)家的和當(dāng)?shù)氐姆申P(guān)于員工結(jié)社自由和集體交涉的法規(guī)? []是 []不是
J. 在只有一個(gè)工人協(xié)會(huì)的地方, 工人是否有權(quán)利成立另外一個(gè)組織, 而不會(huì)受到EMPLOYERS的干涉? []是 []不是
K. 如果此工業(yè)相關(guān)的體系組成了唯一的交涉組織, 工人是否一定就此組織下的交涉條款和其他的工人組織一起參與集體交涉? []是 []不是
L. 在雇用時(shí)EMPLOYER是否對(duì)有組織和無(wú)組織的員工給于區(qū)別待遇? []是[]不是
M. 就你所知, 在工廠(chǎng)里是否有工人嘗試成立工人組織? []是 []不是
N. 在過(guò)去的兩年里, 工廠(chǎng)里是否發(fā)生過(guò)工人罷工或其他形式的勞工沖突? 如果有, 請(qǐng)解釋:原因/問(wèn)題:____ 管理層采取的行動(dòng):___ 結(jié)果:____
政府/公安或其他的非政府組織有參與此沖突嗎____
十、PVH驗(yàn)廠(chǎng)之環(huán)境要求
環(huán)境要求：我們對(duì)環(huán)境的保護(hù)要有責(zé)任, 贊成VENDOR一起參與. 我們要求VENDOR 遵守他們國(guó)家關(guān)于環(huán)境的一切法律法規(guī), 在他們的工廠(chǎng)內(nèi)和他們所在的社會(huì)里能培養(yǎng)更好的環(huán)境.
1.環(huán)境法規(guī)
A. 工廠(chǎng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境法嗎? []是 []不是
如是不是, 請(qǐng)解釋:___
B. 工廠(chǎng)有證書(shū)嗎? []是 []不是
如果沒(méi)有, 請(qǐng)解釋:__
C. 工廠(chǎng)有人經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)丨h(huán)境法的培訓(xùn)嗎? []是 []不是
如果是, 請(qǐng)指出其姓名:____ 職務(wù):____
D. 環(huán)境法的復(fù)印件有出示嗎? []是 []不是
2. 環(huán)境綱要
A. 工廠(chǎng)有環(huán)境管理綱要或系統(tǒng)嗎? []是 []不是
如果有, 請(qǐng)解釋:____
B. 有循環(huán)再利用嗎? []是 []不是
如果有, 請(qǐng)解釋:____
C. 再利用的狀況如何?
3. 內(nèi)部污水
A. 工廠(chǎng)里的污水排往哪里?
B. 有任何工作單位暴露于污水出口嗎? []是 []不是
4. 化學(xué)品, 危險(xiǎn)品和浪費(fèi) (有溶濟(jì), 涂料, 油等)
A. 化學(xué)品, 危險(xiǎn)品和浪費(fèi)的來(lái)源是什么?
B. 怎樣處理的?
C. 對(duì)于處理危險(xiǎn)品和廢品有怎樣的安全預(yù)防和培訓(xùn)?
D. 安全操作指示在全廠(chǎng)有張貼嗎? []是 []不是
E. 有危險(xiǎn)的費(fèi)煙正確的排放嗎? []是 []不是
5. 化學(xué)和危險(xiǎn)品貯藏
A. 化學(xué)和危險(xiǎn)物品是否正確地貼有標(biāo)簽, 與其他的材料和機(jī)器分開(kāi). 按照指示置于低溫, 干爽的房間儲(chǔ)存, 遠(yuǎn)離陽(yáng)光 ? []是 []不是
B. 溶器會(huì)滲漏嗎? []是 []不是
C. 蓋子擰的緊嗎? []是 []不是
D. 化學(xué)品儲(chǔ)存間貼有”請(qǐng)勿吸煙”指示嗎? []是 []不是
E. 工廠(chǎng)如何處理空的化學(xué)品儲(chǔ)藏溶器? []是 []不是
F. 工廠(chǎng)有用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言存檔的材料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)嗎? []是 []不是
G. 儲(chǔ)藏間有足夠充分的滅火器嗎? []是 []不是
6.其他
A. 工廠(chǎng)為孕婦和青年工準(zhǔn)備合適的宿舍以避免受到不利于身體的化學(xué)物品和危險(xiǎn)品的危害嗎? []是 []不是
B. 工廠(chǎng)有就環(huán)境問(wèn)題做過(guò)其他特殊的努力嗎? []是 []不是
C. 工人有權(quán)知道化學(xué)品的危害嗎? []是 []不是
