KOHL’S驗廠的關注焦點
2017-05-03
KOHL'S商業伙伴合約條款要求
KOHL'S承諾在從事各項商業活動過程中永遠堅守法規和人道主義。KOHL'S的所有供應商和合同公司（商業伙伴）在其生產作業和商業活動過程中也必須完全遵守國家和地方的有關法規。
1.KOHL'S 只與尊重員工合法權益的商業伙伴進行業務往來。
2.KOHL'S 的商業伙伴必須向員工支付合理的工資，并按照法律規定給予相應的福利待遇。
3.商業伙伴應對員工正常的工作時間及加班時間進行限制，使其不超過法律對于相關行業所做的規定范圍。
4.嚴禁使用童工。
5.雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級、解聘及退休等）應當以工人的能力為標準，而不能以其個人特征為標準。
6.工人必須有自由選擇加入社會團體的權利。商業伙伴必須承認及尊重工人有結社自由和集體談判的權利。
7.應當尊重每一個工人的尊嚴。不能對任何工人進行體罰。應保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。
8.所有的商業伙伴都應保證其婦女員工在雇用的各個方面都受到平等對待。
9.商業伙伴應當為工作提供健康、衛生、安全的工作環境，以使工人避免在生產設施進行的過程中發生事故及工傷。
10.KOHL'S在商業領域堅持自己的職業道德標準
KOHL'S驗廠關注焦點
1.工資工資單必須進行詳細分類不能在工資單上只顯示一個總數。審核的重點是工資單與生產資 料是否一致？工資單上的記錄必須要與生產日報表上的記錄相一致，兩者若有不相符的地方，會被公證人員認為是在作假。
2.考勤卡考勤卡上的時間必須要與工資單上的時間相一致。最低工資要符合當地的標準，同
時小時工資要達到政府要求的標準。
3. 身份證公證人員在驗廠時，20％的人員是在人事花名冊中抽取的，還有80％的 人員是在現場抽取的（但是最多不超過25人），并且在審核時要求檢查員工的勞動合同， 身份證，考勤卡和工資情況。審核身份證一般都是審核一線工人的身份證問題，主要是判斷工廠是否有存在雇 傭童工或者未成年工人的現象。
4.社會保險：要求全員參加社會保險，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工商保險共5種保險。部分地區可到當地的社會保險中心開出一個合格證明，即可以表明該工廠有為員工投保。
5.勞動合同除了在上海，深圳，北京等地之外，在勞動合同中都要敲“勞動鑒證章”。
6. 建筑消防驗收合格證
7.員工手冊
8.廚房衛生許可證
9.工人上崗證
10.標準廠房
