GUESS驗廠過程中的關鍵問題
GUESS在工廠評估方面并沒有建立自己的評估標準，在對自己的供應商評估時，GUESS除了在一些問題上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的標準去評估工廠的。如果我們想知道GUESS的評估標準和一些基本內容，那最好的辦法就是從CSCC下手。
CSCC的評估流程主要分為查閱文件清單和工廠巡視以及員工訪問，對于這些流程筆者相信不論是已經做過CSCC驗廠還是做過其它認證機構驗廠的都有一定的了解，在此就不多說了。在這里我們重點說說CSCC對
員工訪問是將調查結果與員工互相交流留意面談結果與薪酬記錄之間所存差異。在員工訪問方面GUESS采用CSCC的標準，但在員工訪問人數上GUESS的要求不是很多，不少與10個就可以了。
那我們就簡單的介紹下CSCC的員工訪問，CSCC的員工訪問除了員工的基本信息外還包括107個問題。其重點為以下一些問題
在訓練期間你是否領薪？多少錢？
如因工患病/受傷有無休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何時進入工作場所？
你有沒有工時卡作上班記錄？ 誰去打卡
年總天數全年休息天數法定假日天數全年正常工作天數
365－ 104－10＝251
全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）
全年法律規定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
全年法律規定的總工作時間＝2,440（小時）
綜合計時的特點：以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班。
無論是否手頭有訂單實行綜合計時
Guess驗廠標準
1.工廠中年齡最小的工人是多少歲?
2.工廠有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?
5. 所有工人都自愿在這工廠工作嗎? 工廠有什么方式保證工人是自愿工作的?
6.工廠有囚犯工或是由軍隊/政府其他機構分配的工人嗎?
7.如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?
8.門衛只是進行正常的守衛工作嗎?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?
9.工廠通過什么方式聘請工
Guess人權驗廠清單
1、 工卡或考勤記錄（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）
2、 工資表（過去十二個月已發放工資的月份開始計算）
3、 人事花名冊及員工個人檔案
4、 勞動合同
5、 廠房平面圖
6、 工商營業執照
7、 消防檢查報告或合格證明文件
8、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
9、 環保證明文件
10、廠規或員工手冊
11、政府有關當地最低工資規定文件
Guess驗廠質量審核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire
評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流
B. Field audit 實地評估
1. Opening meeting with management 召開管理層會議
2. Review pre-audit questionnaire 審閱評估前所做的問卷表
3. Review the FQA program
Guess驗廠審核文件資料
1. 有關貨柜封印的記錄文件（含車牌號，貨號及封條號）
2. 貨物(主要是成品)的進出記錄文件
3. 加工原料的進出記錄文件
4. 原材料的進出記錄文件
5. 客戶提供的安全細則，規范，產品規格等文件
6. 員工人事記錄
7. 廠規
8. 工廠的保安細則及手冊
9. 保安24小時輪班記錄
10. 車輛日常進出登記表
11. 來訪人員進出登記表
12. 保安人員上崗證或證明其身份的當地政府部門之資料
GUESS工廠評估等級
誕生于1981年的GUESS商標已成為全球最受歡迎，最具影響力的品牌之一，她雖然是來自美國的品牌，但兩位設計師卻來自一個浪漫的國家——法國。正是因為GUESS品牌歷史具有濃厚的歐洲色彩，所以在其服裝中既有美國西部牛仔的狂野和美式性感，同時揉和歐洲的浪漫氣息。在對于代工工廠的要求，作為美國企業的GUESS也緊跟歐洲，而歐洲企業在對自己的供應商要求方面之嚴格是眾所周知。歷史上歐洲是興起人權、環保運動較早的大陸。就是這樣的歷史因素，所以在對自己的供應商的評估要求中它們不僅重視產品是 顯示 1 到 8 總計 8 (共 1 頁)
