MMG（Macy’s）工廠反恐安全手冊：
要求及建議
制定日期：2005 年 2 月
最后修訂日期：2005 年 10 月
目錄：
前言........................................................................................... 3
美國海關商貿聯合反恐計劃 (C-TPAT)................................ 4
FMG 安全計劃總覽..............
早在1991年，CSCC已經在服裝領域進行社會責任審核活動，并在此領域成為先鋒。公司社會責任審核項目的發展因應了行業對社會責任的日益關注。今日，CSCC的客戶擴大到全球的范圍，涉及了諸如服裝、家庭裝飾、五金、林業、餐館、食品行業、高科技、化妝品、玩具、酒店和農業。CSCC為全球超過100個國家的600多家制造商和零售商提供了社會責任審核服務，業務專注于為客戶提供社會責任審核服務。
商業關系：CSCC的監督過程為客戶提供了對其供應商或商業伙伴標準、運作和工作環境公正及保密的分析。CSCC獨
擁有百年歷史的Macy's對供應商的嚴格要求，同時也制定了最為全面的工廠評估標準。在這份標準中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面179個問題。
在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當然這兩個問題也是其它公司的關注重點。除此，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關注。
而在報酬和工作時間方面，Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，
擁有百年歷史的Macy's對供應商的要求嚴格，同時也制定了最為全面的工廠評估標準。在這份標準中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、健康安全等5大方面近200個問題。
在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當然這兩個問題也是其它公司的關注重點。除此，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關注。
而在報酬和工作時間方面，Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是
企業在進行梅西驗廠時應注意以下問題點：
1、童工
不得雇傭年齡小于15歲的人士（若當地法例規定14歲為合法雇傭年齡除外)，若生產國法例規定義務教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。
2、強迫勞工
不得雇傭任何形式的強迫勞工，無論是屬於囚犯、強制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是其他任何強迫性的勞工。
3、騷擾或辱罵
員工的人格及尊嚴必須受到尊重。絕不得對受雇員工進行任何身體上、言語上、行為或精神上的騷擾及侮辱。
4、反歧視
員工的聘用與薪酬應根據其
Macys質量驗廠文件資料清單
1. 營業執照 ;
2. 質量體系認證證書 ;
3. 組織架構圖 ;
4. 質量手冊 ;
5. 程序文件;
6. 質量體系內審計劃;
7. 質量體系內審記錄:
1） 內審員資格證書;
2） 首末次會議 ;
3） 檢查表 ;
4） 不符合項報告;
5） 內審報告
8. 質量體系管理評審計劃
9. 質量體系管理評審記錄:
1） 管理評審會議記錄;
2） 管理評審報告;
3） 決議事項的跟進記錄
10. 主要生產設備清單;
11. 設
Macys驗廠重要問題點
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
Macys驗廠安全與健康工作指引
工廠和宿舍應該遵循當地所有與健康和安全工作環境有關的法律和規定。除了特別指明的地方，以下資料適用于所有工廠和宿舍范圍。
所有工人都可以接觸到操作正常的防火安全設備。
要求“我們尋找的業務伙伴應能夠遵循當地的法律，提供安全和健康的工作環境。業務伙伴如果為員工提供住宅設施，也應能夠遵循當地的標準，提供安全和健康的住宅設施。”
Macys驗廠工資與工時
工廠自檢表
1、工廠規定最低工作年齡是多少？
2、有無針對學齡兒童的工作經驗強化培訓計劃？
3、對不滿18周歲的工人是否有限制？
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡？
5、所有的工人是否自愿工作？工廠如何確保所有工人都是自愿工作？
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當地政府委派的工人？
7、下班時工人是否可以自由離開工廠？
8、警衛是否只是負責工廠的財產和運作的安全？如果是，那他們的職責是什么？
9、工人是如何招聘進來的？
10、工人行為不當或表現不佳，采
Macys驗廠審核項目
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿勞工IL
三、脅迫與騷擾CH
四、不歧視DI
五、最低工資WM
六、加班工資OW
七、加班時間OT
八、社會保險SB
九、福利OB
十、監測與守法
十一、 衛生與安全HS&DO
十二、 宿舍DO
十三、 環保PE
十四、 分包Sub
十五、 其它要求OL
Macys社會責任驗廠內容清單
1. 所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉帳記錄
2. 全體員工的勞動合同
3. 全體員工的人事檔案、入廠登記表、身份證復印件、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄
4. 生產設備清單及特種設備的驗收、檢修記錄，各種特種設備年檢記錄或使用許何（如電梯、鍋爐安全年檢）、各種特種設備員工上崗證（如*車駕駛、電工證）
5. 廠規、廠記和員工獎懲記錄
6. 社會保險繳費記錄及相關批文（如適用）
7. 消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄
Macys、MMG及FMG釋義
要明白三者間的關系，首先必須要了解其總集團公司——美國聯合百貨公司（Federated Department Stores, Inc)
Federated Department Stores, Inc 成立于1929年，總部位于辛辛那提，在34個州、關島和波多黎各擁有460家商店，是美國領先的大型百貨零售商之一。當時是由Abraham & Straus and F&R Lazarus (along with its Cincinnati
Macy's驗廠之質量審核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and
Questionnaire
評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流
B. Field audit 實地評估
1. Opening meeting with management 召開管理層會議
2. Review pre-audit questionnaire 審閱評估前所做的問卷表
3. Review the FQA programme 審 