沒有雇用程序及人員檔案 廠內沒有人員檔案及雇用紀錄 沒有身份證覆印本于人員檔案內 雇員報大年齢，實存虛報成份 假身份證 不明確薪資系統 沒有（隱藏）薪資記錄 被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內） 件計工資紀錄未能提供 基于考勤紀錄不清，工資未能確定 篡改工資記錄 不支付最低工資 時及月工資低于法定最低工資 件計工資低于法定最低工資 實際工資低于法定最低工資(剔除所有補貼)
最低工資法規
A） 月最低工資-根據各省、市及自治區規定
B
世界著名的高級奢侈品零售商 SAKS INC 第五大道將于近期在他們的旗艦第五大道紐約商場舉行一個重大儀式，拉開了一系列的活動的序幕。Saks Inc 從 5,000 多個供應商處以非零售購買方式采購價值 9 億美元的商品。就這9億美元的采購量就可使SAKS INC成為供應商眼中的焦點。而把利潤作為追逐的目標供應商，作為高級奢侈品零售商SAKS INC 其較高的采購價更是為眾多供應商追捧。于其高采購價相成對比的也是其對供應商的高標準。
SAKS INC 的評估基本由CSCC執行，在
關注SAKS INC檢查的CSCC
早在1991年，CSCC已經在服裝領域進行社會責任審核活動，并在此領域成為先鋒。公司社會責任審核項目的發展因應了行業對社會責任的日益關注。今日，CSCC的客戶擴大到全球的范圍，涉及了諸如服裝、家庭裝飾、五金、林業、餐館、食品行業、高科技、化妝品、玩具、酒店和農業。CSCC為全球超過100個國家的600多家制造商和零售商提供了社會責任審核服務，業務專注于為客戶提供社會責任審核服務。
商業關系：CSCC的監督過程為客戶提供了對其供
SAKS INC 最具魅力的采購商
作為世界著名的高級奢侈品零售商 SAKS INC被眾多供應商所追捧。一家有百年的歷史老店，有著豐富的底蘊。SAKS INC不僅在供應商
要求方面嚴格，同時也積極倡導平等、和諧的供購關系。
在SAKS INC對供應商采取突擊性檢查，而且在認證機構選擇上選擇了業內有名的CSCC，從多方面避免了供應商的弄虛作假行為。約束只
是一方面，SAKS INC 重視和尊重供應商。在CSCC進行突擊性檢查時，工廠有要求評估人員出示準入信的權利，（以下為SAKS INC 顯示 1 到 4 總計 4 (共 1 頁)
