McDonalds麥當(dāng)勞驗(yàn)廠要求/McDonalds麥當(dāng)勞通過標(biāo)準(zhǔn)/McDonalds麥當(dāng)勞評分標(biāo)準(zhǔn)/ McDonalds麥當(dāng)勞判定標(biāo)準(zhǔn)？
麥當(dāng)勞公司旗下最知名的麥當(dāng)勞品牌擁有超過31000家快餐廳，分布在全球121個國家和地區(qū)。另外，麥當(dāng)勞公司現(xiàn)在還掌控著其他一些餐飲品牌，例如午后濃香咖啡（Aroma Cafe[1]）、Boston Market、Chipotle墨西哥大玉米餅快餐店、Donatos Pizza和Pret a Manger。
麥當(dāng)勞公司2001年的總收入達(dá)到148.7億美
麥當(dāng)勞公司總部座落在美國伊利諾斯州Oak Brook，是擁有數(shù)十億美元資產(chǎn)的國際性公司。麥當(dāng)勞是全球規(guī)模最大、最著名的快餐集團(tuán)，從1955年創(chuàng)始人麥當(dāng)勞兄弟和雷·克洛克在美國伊利諾斯州開設(shè)第一家餐廳至今，它在全世界的120多個國家和地區(qū)已開設(shè)了三萬多家餐廳，全球營業(yè)額約104.9億美元。現(xiàn)在仍以快速的趨勢迅猛發(fā)展。在很多國家麥當(dāng)勞代表著一種美國式的生活方式。
“麥當(dāng)勞不僅僅是一家餐廳”這句話精確地涵概了麥當(dāng)勞集團(tuán)的經(jīng)營理念。在全球麥當(dāng)勞的整體制度體系中，麥當(dāng)勞餐廳的營運(yùn)是很重要的一
麥當(dāng)勞公司堅(jiān)信那些獲批準(zhǔn)跟從麥當(dāng)勞公司系統(tǒng)建立業(yè)務(wù)關(guān)系的供應(yīng)商也應(yīng)遵從此等哲學(xué)。同時，為了系統(tǒng)的最佳利益，麥當(dāng)勞公司將會拒絕批準(zhǔn)與在口頭或行動上不維護(hù)此等原則之人士作業(yè)務(wù)往來。麥當(dāng)勞公司認(rèn)同他的供應(yīng)商乃獨(dú)立的個體業(yè)務(wù)及非常尊重此獨(dú)立性，因?yàn)榇霜?dú)立性為雙方的關(guān)系賦予力量。不過，麥當(dāng)勞公司的業(yè)務(wù)伙伴之行為有時亦會反映于麥當(dāng)勞公司身上，從而影響他的聲望及在客人或其他人心中的信譽(yù)，因此，麥當(dāng)勞公司期望與他合作的業(yè)務(wù)伙伴能夠達(dá)到彼此相同水平的誠實(shí)及正直。
基于以上原因，麥當(dāng)勞公司建立了以下政策。所有供應(yīng)商均須
“門戶開放”
－－歡迎對麥當(dāng)勞2005年度在環(huán)境保護(hù)、動物福利、可持續(xù)發(fā)展、人力資源等方面所做努力的建議
麥當(dāng)勞一如既往堅(jiān)持“門戶開放”政策，以收集外界對其近來發(fā)布的第三份“企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告”。報(bào)告以“門戶開放”為題，更加清晰展示企業(yè)在社會責(zé)任發(fā)展方面的情況。
報(bào)告重點(diǎn)介紹了公司“贏在計(jì)劃”策略的三大主線，即產(chǎn)品、人才和社區(qū)，“贏在計(jì)劃”策略詳細(xì)說明了企業(yè)在改善環(huán)境、人才拓展、動物福利、可持續(xù)發(fā)展、慈善事業(yè)、員工關(guān)系和人才選拔多樣化方面的承諾與所做出的努力。
“我們一直致力于商業(yè)
麥當(dāng)勞準(zhǔn)則遵守計(jì)劃
為什么遵守準(zhǔn)則對麥當(dāng)勞重要？
麥當(dāng)勞對高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)實(shí)踐的承諾
? 持股人
? 聯(lián)盟品牌
? 活動家
麥當(dāng)勞對代理商的期望
? 相同的價(jià)值觀
? 積極推行準(zhǔn)則
? 確保工廠遵守準(zhǔn)則
麥當(dāng)勞對工廠的期望
? 理解準(zhǔn)則的遵守
? 展示準(zhǔn)則的遵守
專員負(fù)責(zé)
指定一位專員負(fù)責(zé)
明確準(zhǔn)則遵守情況之責(zé)任
有足夠的授權(quán)以批準(zhǔn)及推行需要之變化
法律法規(guī)
獲取適用之法律法規(guī)（國家、省級、當(dāng)?shù)兀?
持續(xù)獲取法律之更新
政策
完整政策體系（招聘、工時與工資、福利、
中國法律中的十個范圍
ü 最低工資及準(zhǔn)許的扣款項(xiàng)目
ü 平均最低工資與最低時薪之對照及計(jì)算方法
ü 停工待料工資計(jì)算
ü 社會保險(xiǎn)
ü 法定假日
ü 年休假
ü 分娩假
ü 年綜合計(jì)算工時工作制度
ü 正常工作周的定義
ü 豁免/批準(zhǔn)的問題
最低工資及準(zhǔn)許的扣款項(xiàng)目
ü 最低工資的定義
?正常工作時間內(nèi)的最低合法薪酬
?按周（每周40小時）
?按月（每月20.92天）
?可包括在最低工資的津貼
¨按比例或累積于工作時間的
?不包括在最
適用的工序及組件
包括產(chǎn)品有出現(xiàn)麥當(dāng)勞商標(biāo)或其聯(lián)盟品牌商標(biāo)的所有分包商
部件/組件不出現(xiàn)麥當(dāng)勞商標(biāo)或其聯(lián)盟品牌商標(biāo)者不受本原則限制
分包原則
?工序分包
ü 為增加產(chǎn)量
ü 產(chǎn)品數(shù)量的50％，不以工序數(shù)量計(jì)算
ü 最終組裝及包裝不得計(jì)算為工序分包
?組件分包
ü 為增大產(chǎn)品范圍
?成品（0%塑膠、50%毛絨－－同等遵守）
?加工工序（50%塑膠、50%毛絨－－基本遵守）
?組件（100%塑膠、100%毛絨，基本遵守）
?毛絨玩具 顯示 1 到 7 總計(jì) 7 (共 1 頁)
