PVH公司簡(jiǎn)介
已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國(guó)或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商,同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。始創(chuàng)業(yè)務(wù)是襯衫,如今已經(jīng)涉及到經(jīng)營(yíng)男裝、女裝、童裝以及鞋類產(chǎn)品的服裝集團(tuán),該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng),Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌,被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國(guó)百貨公司最暢銷(xiāo)的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。為擴(kuò)展新市場(chǎng),2003年2月Phillips-Van Heusen將Calvin Klein并為子公司,將香水、化妝品、內(nèi)衣及牛仔褲以外
PVH驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照
2、最新勞動(dòng)法律法規(guī)
3、工廠平面圖
4、廠規(guī)廠紀(jì)
5、宿舍紀(jì)律規(guī)則
6、員工手冊(cè)
7、員工培訓(xùn)記錄
8、勞動(dòng)合同,不接受集體合同
9、人事檔案資料--包括身份證復(fù)印件、年齡證明和入廠日期
10、目前員工名單:姓名、身份證號(hào)碼、職位、性別、進(jìn)廠日期、出生日期
11、16-18周歲未成年人登記證明和體檢報(bào)告/上崗證
12、當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資的文件
以上為近一年的工作記錄,希望對(duì)大家有所幫助 。
PVH文件清單Document Checklis
所有員工人事檔案(包括勞動(dòng)合同,人事記錄,身份證明復(fù)印件等)All personnel files (Employment contracts, personnel records with ID card copies & etc.)
考勤記錄 (最近一年)Attendance records / Time cards (recent 12 months)
工資表(最近一年) Payroll for all empl
PVH反恐驗(yàn)廠培訓(xùn)提綱如下:
關(guān)于廠區(qū)的反恐培訓(xùn):
所有員工進(jìn)出大門(mén)及在廠區(qū)內(nèi)都必須佩戴有效廠證目的在于效控制非準(zhǔn)許人員進(jìn)入本廠;所有進(jìn)出廠區(qū)人員的攜帶物品必須接受保安人員的安全檢查,禁止危險(xiǎn)品、違禁物等非準(zhǔn)許物料的進(jìn)入,同時(shí)有效避免公司財(cái)產(chǎn)的流失; 培訓(xùn)員工識(shí)別內(nèi)部陰謀。如:密謀盜取公司的物料或成品貨物;故意將成品調(diào)包; 不按規(guī)定進(jìn)行包裝;惡意偷放違禁物品進(jìn)入成品包裝箱等。通過(guò)培訓(xùn),使員工認(rèn)識(shí)到在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中,保持貨物的完整性及檢查地許可物品進(jìn)入。教育員工非經(jīng) 準(zhǔn)
PVH驗(yàn)廠工資方面的審核
工資支付給員工至少是最低工資。
工資率是相同的記錄在員工的個(gè)人檔案。
工資支付的適用期正確計(jì)算。
所有適用的正確計(jì)算和扣除款項(xiàng)。
所有相關(guān)的利益提供。
不尋常的款項(xiàng)扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀(jì)人費(fèi)”。
加班工資支付周期測(cè)試正確計(jì)算的保費(fèi)率為法律所要求的,或至少,一般每小時(shí)工資。
不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。
數(shù)量和長(zhǎng)度的休息,采取每一天的時(shí)間卡詳細(xì)。
工資登記或記錄包括:姓名和身份證號(hào)碼每個(gè)工人,工資總額,扣除款項(xiàng),
PVH查員工訪談問(wèn)卷
1、公司名稱是什么?
2、公司地址在哪里?
3、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理是誰(shuí)?
4、你們公司是不是合資企業(yè)?
5、有沒(méi)有培訓(xùn)勞動(dòng)法方面的知識(shí)?
6、有沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)健康衛(wèi)生及安全方面的知識(shí)?
7、知道什么是童工嗎?什么是未成年工嗎?你們公司有嗎?
8、你們公司招工有沒(méi)有年齡規(guī)定?
9、有沒(méi)有強(qiáng)迫性勞動(dòng)?
10、當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資線是多少?
11、工資怎么算?
12、你的工價(jià)是多少?
13、工價(jià)有沒(méi)有變動(dòng)?
14、有沒(méi)有有考勤機(jī)?上下班要不要打卡?
15、上下班
PVH驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)分為5種顏色:綠色>黃色>橙色>紅色>白色
燈色等級(jí) 影響結(jié)果
1.Green綠色
優(yōu)秀,比較好的工廠,不超時(shí),工資按照規(guī)定支付.
2.Yellow黃色
優(yōu)秀,加班超時(shí),小的安全問(wèn)題,無(wú)透明度問(wèn)題,工資(基本工資及加班費(fèi)100%的足額支付,改進(jìn)率達(dá)到50%).
3.Orange橙色 風(fēng)險(xiǎn)性,只有3次機(jī)會(huì),能出貨。(舊PVH驗(yàn)廠政策:橙色不能出貨)
橙色分:橙色1、橙色2;工廠如果第一次
以下審核項(xiàng)將直接導(dǎo)致PVH驗(yàn)廠結(jié)果為橙色或黃色,如果都達(dá)到結(jié)果就是黃色或者更好,達(dá)不到就是橙色或者更差:
1.透明度:如果不透明風(fēng)險(xiǎn)較大,不透明就是橙色。
2.工時(shí)
加班超時(shí),幾乎沒(méi)有休息,加通宵。如果工時(shí)有逐步改善可以為黃燈。對(duì)PVH驗(yàn)廠而言,沒(méi)有明確規(guī)定工時(shí)的要求,至于工時(shí)的嚴(yán)重性是由管理層決定,依據(jù)地區(qū)及行業(yè)來(lái)判定。如果工時(shí)在行業(yè)和地區(qū)來(lái)說(shuō),合理的話可以轉(zhuǎn)為黃色。
3.工資:以前的政策沒(méi)有對(duì)加班費(fèi)規(guī)定,但現(xiàn)在新政策對(duì)此規(guī)定如下:
1)基本工資100%的支付。
PVH驗(yàn)廠從申請(qǐng)到審核結(jié)束的程序如下:
1) 工廠通過(guò)客戶提交PVH驗(yàn)廠審核申請(qǐng)(中間商)
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2) PVH/BASSS審批PVH驗(yàn)廠審核申請(qǐng)
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3) PVH/BASS通知收取PVH驗(yàn)廠審核費(fèi)
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4) PVH/BASS美國(guó)通知上海辦公室PVH驗(yàn)廠審核員審核
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5)上海PVH驗(yàn)廠審核員提前一個(gè)星期通知(PVH驗(yàn)廠審核時(shí)間一般是1或1.5天,根據(jù)工廠實(shí)際情況確定)
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6) 工廠現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行PVH驗(yàn)廠審核
PVH驗(yàn)廠CAP改善報(bào)告:14天之內(nèi)會(huì)收到AC正式報(bào)告,AC之后14天內(nèi)寫(xiě)改善報(bào)告;
差別:現(xiàn)在的要求,不能用郵件溝通,必須面對(duì)面溝通,溝通的方式有兩種:
1)工廠派代表到PVH上海開(kāi)會(huì)討論改善問(wèn)題
2)PVH上海派審核員來(lái)工廠開(kāi)會(huì)討論改善問(wèn)題
討論出結(jié)果后,仍然要求工廠將討論后的方案寫(xiě)入報(bào)告中。
已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國(guó)或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商,同時(shí)也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅(jiān)強(qiáng),Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌,被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國(guó)百貨公司最暢銷(xiāo)的設(shè)計(jì)師西服襯衫品牌。
一、PVH驗(yàn)廠之法律要求
A.工廠現(xiàn)在是否有未定的民事,勞工或刑事訴訟?是[] 不是[]
如果有,請(qǐng)解釋:___
B.工廠是否有因不遵守當(dāng)?shù)胤苫蛴羞`法行為而遭到公眾指責(zé)或經(jīng)濟(jì)罰款?是[] 不是[]