美國公平勞動協會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。
美國客人對FLA驗廠要求：
就業關系：雇主應采納和遵守尊重工人的雇傭規則和條件, 并至少保障其根據國家和國際勞動和社會保障法律和條例享有的權利。
歧視：任何人不得因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治見解, 在就業方面受到任何歧視, 包括雇用、補償
FLA FAQ（常見問題）
FLA2.0和3.0的差異在哪里？
2.0是基于審核而設計的。這就意味著根據守則的各個方面進行“是和否”的達標審核—結果只有白紙黑字的“通過與否”，沒有灰色地帶。
FLA 3.0是一個能力建設過程，在該模式下，工廠首先進行需求評估之后進行影響分析。FLA的結果反映了工廠的實際情況，而非僅僅是“通過”或“不通過”的達標測試。工廠和FLA會員公司一道對工廠的評估結果分析， 然后根據發現的問題提出能力建設方案。在進行能力建設的過程中，工廠可以繼續在線評估計劃的進程，最后
adidas AG*
All adidas AG footwear, apparel and equipment. adidas acquired Reebok International, Ltd., an FLA accredited company for both apparel and footwear, in 2006.
Asics Corporation
Asics footwear, apparel, equipment and accessories
Concept
FLA 職業安全健康問題
A. 工作時間過長，從而導致工人過于疲勞，容易發生事故和傷害。
B. 工廠使用的機器設備過于陳舊，通常缺乏相應的防護設施，從而導致更多的事故。
C. 工人缺乏關于職業安全健康知識的了解和培訓；
D. 工人流動率過高，由于持續不斷的工人流動，導致工廠內部對職業安全健康知識的了解和認知也隨之流失。
E. 工廠內部在職業安全健康方面缺乏輔導和改善系統；
F. 政府相關部
美國公平勞動協會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。
工廠行為準則
1.強迫勞工
不允許使用強迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。
童工 不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規定的義務教育年齡的童工。
美國公平勞工組織(FLA)工廠行為守則：
美國公平勞動協會（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。
FLA驗廠工廠行為守則
制衣工業聯合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調查基礎上，制衣工業聯合會制定如下標準來確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。本聯合會相信，實施下列標準將可保證不會在剝削及非人道條件下 顯示 1 到 6 總計 6 (共 1 頁)
