1，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照
2, 員工合同，員工檔案（登記表，身份證復(fù)印件，照片)
3, 社保繳費收據(jù)
4, 員工工資表，考勤（3個月）
5, BSCI 證書
6，ISO9000證書
7，QC手冊
8，工廠平面圖
9，設(shè)備清單
10，儀器，工具校對證書
11，消防演習(xí)記錄
12，不良品統(tǒng)計分析
13，糾錯，預(yù)防措施
14，供應(yīng)商評估報告
15，QC，
一、Setup機構(gòu)
1. 設(shè)備情況(裁減、縫紉、熨燙等)
2. 有技術(shù)/工藝設(shè)備?(如看板臺、融化機)
3. 市電供電情況?
4. 有后備電源?(如發(fā)電機)
5. 產(chǎn)品研發(fā)情況如何?
6. 管理層的態(tài)度積極?
7. 工人紀(jì)律如何?
8. 自動化程度如何?
9. 設(shè)備維修保養(yǎng)情況如何?
10. 廠區(qū)衛(wèi)生情況如何?
11. 廠區(qū)照明情況如何?
12. 廠區(qū)通風(fēng)情況如何?
Tchibo業(yè)務(wù)往來的標(biāo)準(zhǔn)條件，我們要求業(yè)務(wù)伙伴(供應(yīng)商、供應(yīng)商的制造商和分包商)至少能尊重和保護員工下列的基本權(quán)利。無論員工是否由其直接雇用，或是否簽訂雇傭合同，均在此標(biāo)準(zhǔn)保護范圍之內(nèi)。
1 強迫性勞工
雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果。業(yè)務(wù)伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應(yīng)是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。《國際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最
1.營業(yè)執(zhí)照
2.工廠平面圖;
3.組織架構(gòu)圖;
4.工廠廠規(guī)廠紀(jì);
5.宿舍紀(jì)律規(guī)則;
6.員工手冊;
7.需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認(rèn)可的集體合同可以接受;
8.人事文件
a、身份證復(fù)印件，
d、離職信/紀(jì)錄，
c、請假單，
d、離職信/紀(jì)錄，
e、懲罰紀(jì)錄
9.16-18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記;
10.當(dāng)?shù)卣P(guān)于最低工資地文件
德國TCHIBO驗廠工廠自檢表
1、工廠規(guī)定最低工作年齡是多少?
2、有無針對學(xué)齡兒童的工作經(jīng)驗強化培訓(xùn)計劃?
3、對不滿18周歲的工人是否有限制?
4、工廠采用什么措施確定工人的年齡?
5、所有的工人是否自愿工作?工廠如何確保所有工人都是自愿工作?
6、工廠是否有囚犯或被軍隊或當(dāng)?shù)卣傻墓と?
7、下班時工人是否可以自由離開工廠?
8、警衛(wèi)是否只是負(fù)責(zé)工廠的財產(chǎn)和運作的安全?如果是，那他們的職責(zé)是什么?
9、工 
Tchibo品牌介紹
作為頂級德國品牌之一，奇堡( Tchibo )是德國烘烤咖啡市場的領(lǐng)先者，其核心價值體現(xiàn)在品質(zhì)的可靠、價格的競爭力、質(zhì)量的保證、思想的創(chuàng)新和對事業(yè)的激情。奇堡是 1949 年由麥克斯·赫氏和查理·奇陵 - 禾研共同創(chuàng)建的。公司的名字 Tchibo 就是查理·奇陵 - 禾研的姓( TCHI )加上德文豆的前兩個阿拉伯字母( BO )組成。
半個世紀(jì)以來，奇堡一直專注于咖啡豆的制作和生產(chǎn)，在咖啡市場樹立了高品質(zhì)和高新鮮度的品牌形象。不斷的創(chuàng)新、產(chǎn)品的豐富及銷售渠道的拓
Tchibo（奇堡）創(chuàng)建于德國，兩年前的銷售額達到了46億美元。這家本來是經(jīng)營咖啡生意的漢堡公司近年來在德國零售業(yè)中迅速崛起，成為德國最大的寄售公司，世界第五大咖啡銷售商。TCHIBO（奇堡）在德國是非常優(yōu)秀的集團企業(yè)，緊隨星巴克之后，產(chǎn)業(yè)涉及家居,服飾,禮品等。TCM是旗下主打品牌,TCM是德國最大的連鎖店之一.擁有38000多家專賣店。
TCM品牌的產(chǎn)品都是Tchibo獨家設(shè)計；Tchibo的人當(dāng)然要參加各種展覽會，考察流行與時尚的新動向，但是從來沒有刻意去抄襲去偷盜設(shè)計，很多時候Tchibo的 顯示 1 到 7 總計 7 (共 1 頁)
