總要求：業(yè)務伙伴應遵守一切與其業(yè)務活動相關的法律要求。
雇傭標準 ：我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對待自己雇員的業(yè)務伙伴進行業(yè)務往來，特別是必須符合下列標準。
強迫勞工：業(yè)務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強迫或任何形式的威嚇下工作。
童工：業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
歧視：
Pimkie驗廠指定審核公司有BV、SGS、ITS、CSCC
pimkie驗廠的針對對象是來源于國家中制造非食品的消費產品的直接供應商，pimkie目前為止，已經向其它法國的零售商開放，為了避免反復多余的審核驗廠，pimkie驗廠一般由成pimkie員自發(fā)進行，審核結果保存在的數(shù)pimkie據庫中。
目前為止，最具代表性的為家樂福的驗廠pimkie，驗pimkie廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據pimkie公約小于15歲的均
Pimkie驗廠會選擇突擊的形式對工廠進行評估，那么我們應該如何應對突擊客戶的突擊審核呢？
1.維護好現(xiàn)場，做好現(xiàn)場的整理、整頓、清潔、衛(wèi)生、不制造垃圾、不亂丟垃圾、物料工具設備放置有序、標識明確；
2.確保機器設備安全，正確使用機器設備的安全防護設施，不圖一時方便隨意更改，定期保養(yǎng)使用的設備，依正確程序操作，不違規(guī)作業(yè)；
3.安全用電，不亂接電線，不亂動高壓設備；
4.做到利器使用安全，完整回收，正確記錄；
5.團結工友，積極準備，提高安全意識，個人衛(wèi)生意識，環(huán)保意識，防止安全隱患
Pimkie驗廠是采用的法國ICS標準，那么它的等級評定到時是怎樣的呢？
A級：優(yōu)秀 125分以上
B級：接受的 75-125分之間
C級：不可接受的 25-74分之間
D級：有任何1個嚴重點，或分數(shù)是0-24分之間
1.營業(yè)執(zhí)照 。
2.組織架構圖 。
3.質量體系認證證書 。
4.質量體系內審計劃。
5.質量手冊 。
6.程序文件。
7.質量體系內審記錄:a. 內審員資格證書。b. 首末次會議 。c. 檢查表 。d. 不符合項報告。e. 內審報告
8.質量體系管理評審計劃。
9.質量體系管理評審記錄：a. 管理評審會議記錄。b. 管理評審報告。c. 決議事項的跟進記錄
10.主要生產設備清單。
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1. 工商營業(yè)執(zhí)照 （副本）Business Registration (Official Duplicate)
2. 工卡或考勤記錄 （過去十二個月），包括在職與離職人員。 如果是使用電子考勤，審核員可能需要從電腦直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業(yè)職員協(xié)助下進行。Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If electronicstime 顯示 1 到 6 總計 6 (共 1 頁)
