Code of Vendor Conduct J.Crew驗廠供應商準則。
J.Crew is committed to a standard of excellence in every aspect of our business, including legal, ethical and responsible conduct in all of our operations. We expect these same commitments to be shared by all
J.Crew 驗廠其他標準有：法律和法規、環境標準、海關和安全等。下面就具體說說它們有什么要求。
1.Laws and Regulations 法律和法規。
J.Crew Suppliers must operate in full compliance with all applicable local, national and international laws, standards and regulations relevant to the conduct of
J. Crew 驗廠中工廠應當對員工遵循哪些條例，而員工又有哪些不可侵犯的權利呢？
Child Labor童工: J.Crew Suppliers must not employ workers younger than 15 years of age (or 14 where the local law allows such exception consistent with International Labor Organization guidelines). If the
J.Crew驗廠有哪些特殊要求如下：
1.工資及福利：
J.Crew的供應商必須遵守有關工資和福利的所有適用法律和法規。勞動者應支付不低于最低工資或工資，這與當時當地的行業標準一致;以較高者為準。加班工作應在保險費率進行補償的法律要求。在這樣的法律是不存在的國家，工人應為加班的速度至少等于其正常小時工資率補償。
2.工作時間：
J.Crew的供應商必須遵守有關工作時間的所有適用法律和法規。除非有特殊的業務情況下，工人不應被要求每周工作超過60小時（包括加班）。供
j.crew驗廠社會責任驗廠對于很多驗廠專員來說非常的熟悉，因為這是他們在驗廠過程中最經常檢查或者是評估的一個重要的環節，社會責任對于很多個人來說能夠體現出來的東西并不是很多，因為個人能力有限，他對于社會能夠做出的東西也是非常少的，但是對于一一個廠家來說這就大不一樣了。
很多時候一個廠 家可以通過各種途徑來給社會做貢獻，在做貢獻的時候并不是專門的給哪里捐一些錢或者是怎么樣的 ，方法有很多種但是目標只有一個就是減輕社會的負擔。 社會責任驗廠在給我們廠家進行專業的評估的同時，也對那些投資人或者是 顯示 1 到 5 總計 5 (共 1 頁)
