SA8000:2014版認證標準主要包括以下核心內容：
童工
公司不應使用或者支持使用童工，應建立符合國際勞工組織第146號建議書內容的政策，不得將兒單或青少年工人置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
強迫性勞動
公司不得使用或支持使用強迫或扣押身份證件。
健康與安全
公司應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患。為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。
結社自由及集體談
2019年5月10日，SAAS官網宣布：SA8000認證審核的監督審核頻率由每6個月一次降低為每年一次。
SA8000變更通知，至此，傳說已久的“取消半年一次的審核頻率”的規定終于塵埃落定。這意味著被認證企業在獲得證書之后，在3年證書周期之內，正常只需要再進行兩次監督審核，而非目前的五次監督審核了。
SA8000全球企業社會責任標準
“你能否告訴我這個SA8000認證，對于像我這樣的工廠，到底做了有什么好處？如果要做，我該怎么操作？””每年光是準備這些客戶的審核需要投入很多人力和物力。有沒有一個統一的標準，讓每個客戶都能滿意與接受-“
很多企業都有這樣的疑問，曾有客戶考慮做一些聯合審核，比如都是同一個供應商，客戶A與客戶B會分別安排一個審核員進行審核。但這牽涉到客戶A與客戶B之間的溝通協調，所以目前還沒成為主流。這個情況下，很多品牌會轉去考慮用一些認可程度高的標準，并且讓工廠來選擇適合
SA8000認證關于童工方面的解讀（童工定義、規定、禁止使用童工的目的以及預防措施）:
1、童工的定義
1.1 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
1.2 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
1.3 童工定義：由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146 號規定
2、 童工的規定
2.1 公司不應使用或支持使用符合上述定義的童
SA8000認證 2014版本，于2014年6月發布，取代以前的2001, 2004，和2008版本。(本標準以及支持文件的官方語言為英文。若不同譯本之間存在不一致，默認參考為英文版本。)
1、關于本標準
2014版是SA8000的第四版。SA8000 是供可進行審核的第三方認證體系所用的自愿性采用標準。它制定了組織在工作場所方面須符合的要求，包括建立或提高工人權利，改善工作環境以及有效的管理體系。然而，認證僅適用于每個特定的工作場所。
該標準的基本原則基于聯合國人權宣言，國際勞工組
2014版SA8000認證標準公布：
社會責任國際組織（SAI) 官網上正式發布了SA 8000認證:2014版標準；雖然2014版標準已經正式發布，但目前SA8000:2008仍然是唯一適用于認證的標準。自2015年起至2016年開始為止這一年期間將是SA8000標準的過渡期，企業可以選擇使用SA8000：2008版或SA8000:2014版認證，但自2016年開始，所有認證企業就必須使用2014版做為認證標準，否則證書將面臨失效的風險，企業應重點關注。
按計劃，每隔五年，SAI組織
SA8000認證需提供的文件及記錄的內容
? 年齡證明（受雇時），身份證等（影印本）
? 法規及符合性評估
? 危害性辨識記錄
? 勞動合同
? 培訓記錄
? 意外事故報告及統計
? 消防和環保局發出之許可證/合格證
? 消防設施維修，保養記錄
? 安全工作條件監測報告及許可證（空氣，粉塵，化學品倉庫，叉車證，電工證等）
? 火警等意外狀況演習記錄
? 勞動和衛生局發出之許可證/合格證書（食堂、醫療等）
? 未成年工體檢記錄
?
社會道德責任標準 Social Accountability 8000 簡稱 SA8000 。它在下列領域指定了最低要求：
童 工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選
童工：公司不應使用或者支持使用童工，應建立符合國際勞工組織第146號建議書內容的政策，不得將兒單或青少年工人置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
強迫性勞動 公司不得使用或支持使用強迫或寄 身份證件。
健康與安全 公司應提供一個安全、健康的工作環境，并應采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患。為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。
結社自由及集體談判權利 公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
由于SA8000社會責任管理體系標準的特殊性，SAI在選擇評估認證機構時特別嚴格。SA8000認證機構要求具有嚴格的獨立性，要求具有工廠管理體系r核的相關經驗和專業知識，要求在認證行業具有較高的知名度和公信力。目前，通過SAI認可的SA8000認證機構只有7家，公司要求申請SA8000認證，可以選擇其中一家。
公司在選擇認證機構時，一般應從以下幾方面進行考慮：
一、權威性
權威性即認證機構的知名度和影響力。一家公司如果通過了某個具有很高知名度和廣泛影響力的
一個企業的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況。利用SA 8000認證，即社會責任標準可以展示企業 的社會責任。這將強化社會職責（CSR）,改善員工、客戶和公眾對企業的信心。驗廠輔導老師主要解讀了SA 8000的標準要求；SA 8000認證的優勢及如何進行認證。
SA 8000的標準要求
1、禁止招聘兒童和禁止使用強迫勞動
2、不允許涉及種族、性別和宗教歧視等
3、擁有自由結社、組建工會和就薪資進行集體談判的權利
申請SA8000認證必備條件
證明你的公司符合國家和地方的法律法則；
對照SA8000規定自測公司情況；
一年內進入申請程序。
一旦論證評估機構接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當你對SA8000做好完全準備之后，可著手安排一次評估前的預測，如需采取改正措施，會給你充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態至2年。
預測通過后準備進入論證評估。一個經特別培訓的當地評估小組會來到你的工廠。他們了解當地法律、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要 顯示 1 到 12 總計 12 (共 1 頁)
